43e Worldskills Competition : Les résultats des finales nationales
Les résultats des 43e Finales Nationales de la Worldskills Competition, qui se déroulaient depuis ce 29 janvier à Strasbourg, ont été proclamés ce soir au cour d'une cérémonie de clôture survoltée, dans un zénith de Strasbourg à guichet fermé.
Source photos : WorldskillsFrance
www.worldskills-france.org
POMMIER : Bras d'étagère multipositions
Pommier (adhérent FFC Equipementiers) annonce en exclusivité la sortie de sa dernière innovation pour l'équipement et l'aménagement intérieur des véhicules : Bras d'étagère multipositions pour véhicule de type porteur, utilitaire ou sous température dirigée.
43e Worldskills Competition : les finales nationales sont déclarées ouvertes
Le coup d'envoi des Finales Nationales de la 43e Worldskills Competition, qui se déroulent du 29 au 31 janvier 2015 au Parc des Expositions du Wacken, a été donné hier soir au Zénith de Strasbourg.
SHIRA 2015 : Succès de la nouvelle gamme de fourgons frigorifiques LAMBERET !
Lamberet participe au salon SHIRA (Salon International de la Restauration, de l'Hôtellerie et de l'Alimentation), à Lyon, principal évènement en Europe pour la filière des métiers de bouche, qui se tient à Lyon du 24 au 28 janvier. Lamberet dispose d'un stand situé au centre du hall 3, allée E. A cette occasion, Lamberet expose 7 véhicules adaptés à tous les métiers de bouche, isolation intégrée pour fourgon, cellule New Frigoline pour plancher et châssis-cabine..., soit la plus grande exposition dédiée aux véhicules frigorifiques de cet évènement !
SIKA, Une croissance dynamique et continue : ventes records dans toutes les régions
La réussite du Groupe SIKA continue et l'implémentation de la stratégie 2018 est bien en cours : les ventes atteignent un chiffre record dans toutes les régions.
SIKA : un nouvel outil pour garantir le suivi qualité des chapes autonivelantes
Les chapes autonivelantes Sika ViscoChape®, Sika SyntiChape® et Sika LevelChape HCS sont des procédés sous Avis Technique CSTB qui doivent
respecter un suivi qualité précis lors de la fabrication en centrale à béton et lors de la mise en oeuvre sur chantier par des applicateurs agrées.
DHOLLANDIA s'implante à Nanterre en février 2015
L’entreprise DHOLLANDIA France, spécialisée dans la vente et la maintenance des hayons élévateurs pour le transport de marchandises et de personnes, s’implante à Nanterre (92) à partir du 2 février 2015. L’année 2015 apparait comme une nouvelle étape clé de l’entreprise avec son implantation à Nanterre dans une zone industrielle et commerciale accessible et ce, dans un cadre environnemental exceptionnel aux bords de Seine.
2015 : UNE ETAPE CLE POUR DHOLLANDIA A NANTERRE
L’implantation de DHOLLANDIA France dans la zone industrielle de Nanterre a pour objectif la réussite du développement qui repose sur deux fondamentaux : le développement commercial et le développement de l’épanouissement des collaborateurs.
NANTERRE POUR LE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
L’année 2015 est une nouvelle étape clé de DHOLLANDIA avec un déménagement prévu le 30 janvier 2015. Il s’agit d’un choix opportun : intégrer une zone industrielle et commerciale accessible dans un cadre environnemental exceptionnel.
Cette implantation va permettre à DHOLLANDIA de développer ses activités et ses performances grâce à :
· Une proximité géographique évidente. A 5km de Paris la Défense,
· Une accessibilité facilitée, le long de la A86 avec le tramway T2 et proche du RER A,
· Des zones proches de restauration, et hôteliers permettant l’accueil facile de tous (clients et personnel),
· Des clients naturels à quelques mètres du bâtiment comme Métro, Volkswagen utilitaires, Elis…
La construction de ce bâtiment se veut moderne et fonctionnelle et prend en compte le cadre environnemental exceptionnel : les bords de Seine. Ce nouveau site valorisera la vente par un accueil client adapté que ce soit au niveau de l’atelier, du magasin, de la formation et d’un espace de showroom hayons et pièces.
NANTERRE POUR L’EPANOUISSEMENT DES COLLABORATEURS
Pour son dirigeant Marc Gamblin, DHOLLANDIA France représente une réelle aventure humaine dont le succès se mesure autant à la capacité de l’entreprise à s’adapter, à innover que dans son engagement en faveur d’une démarche d’épanouissement des collaborateurs. La pérennité de DHOLLANDIA est centrée sur ses collaborateurs : plus de 30% du personnel a une ancienneté supérieure à 10 ans. C’est une confiance mutuelle entre les collaborateurs et sa direction. C’est aussi en tenant compte de la qualité de vie de chaque collaborateur de l’entreprise, sédentaires et itinérants, que DHOLLANDIA France va encore améliorer ses performances. Ainsi, le nouveau site de Nanterre va permettre de mettre en place des espaces plus adaptés à l’organisation du personnel. Ce site disposera d’un atelier optimisé avec des postes de travail dédiés à la maintenance des hayons pour le transport de marchandises, l’entretien des hayons pour le transport de personnes, les contrôles HYDROTEST et le lavage.
A partir du 2 février 2015, DHOLLANDIA aura donc le plaisir d’accueillir ses clients à l’adresse suivante :
ECO RIVER PARC
Zone Industrielle du Petit Nanterre
30 rue des Peupliers - 92000 Nanterre
Tél. : 01 56 05 20 00 – Fax : 01 56 05 20 20
HISTORIQUE DHOLLANDIA - DATES & LIEUX
- 1984 : Implantation de Gamblin Hayons, futur DHOLLANDIA France à Nanterre (92).
- 1988 : Implantation à Gennevilliers (92)
- 1996 : Implantation à Argenteuil (95)
- 2009 : Ouverture du 2ème atelier DHOLLANDIA Services à Chilly Mazarin (91)
- 2015 : Implantation de DHOLLANDIA France à Nanterre (92) -
Retour aux sources après plus de 30 ans d’expérience.
La FFC signe le Pacte Mondial des Nations Unies
Les Présidents des 9 principales organisations professionnelles de la Filière Automobile française ont décidé de marquer leur engagement dans la RSE (responsabilité sociale et environnementale) en adhérant au Pacte Mondial des Nations-Unies (Global Compact) le 15 décembre dernier. Cette signature confirme l’engagement de toute une filière à respecter et diffuser les bonnes pratiques de la RSE en lien avec les 10 principes du Pacte Mondial des Nations-Unies (Global Compact).
Les signataires sont :
• Patrick Cholton, Président de la FFC
• Francis Bartholomé, Président du CNPA
• Patrick Blain, Président du CCFA
• Claude Cham, Président de la FIEV
• Jérôme Frantz, Président de la FIM
• Christian Leys, Président du SNCP
• Jean Nanoux, Président du GPA
• Michel Rollier, Président de la PFA
• Bruno Turbat, Président de la FFF
Le Pacte Mondial a été lancé en 2000
Le Secrétaire général de l'ONU, Kofi Annan, a évoqué l'idée du Pacte Mondial dans un discours prononcé au Forum économique mondial de Davos, le 31 janvier 1999. La phase opérationnelle du Pacte a été lancée au Siège de l'ONU à New York, le 26 juillet 2000. Le Secrétaire général a invité les dirigeants d'entreprises à se joindre à une initiative internationale - le Pacte Mondial - qui rassemblerait les entreprises et les organismes des Nations Unies, le monde du travail et la société civile autour de neuf principes universels relatifs aux droits de l'Homme, aux normes du travail et à l'environnement. Depuis le 24 juin 2004, le Pacte Mondial compte un dixième principe relatif à la lutte contre la corruption.
S'appuyant sur le pouvoir de l'action collective, le Pacte Mondial s'attache à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale afin que le monde des affaires puisse participer à la recherche de solutions pour résoudre les problèmes posés par la mondialisation. En partenariat avec d'autres acteurs sociaux, le secteur privé peut ainsi contribuer à la réalisation du projet du Secrétaire général: une économie mondiale plus viable et plus ouverte. Il s’agit d’un pacte par lequel des entreprises s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur 10 principes universellement acceptés touchant les droits de l’Homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Le Pacte Mondial, principale initiative mondiale d’entreprises citoyennes qui regroupe plus de 12 000 participants répartis dans plus de 145 pays, a pour objectif premier de promouvoir la légitimité sociale et environnementale des entreprises et des marchés. Adhérer au Pacte Mondial, c’est partager la conviction que des pratiques commerciales fondées sur un certain nombre de principes universellement reconnus contribueront à l’émergence d’un marché mondial plus stable, plus équitable et plus ouvert, avec des sociétés prospères et dynamiques.
Le Pacte Mondial, une initiative basée sur un engagement volontaire qui a un double objectif :
1. Inciter les entreprises dans le monde entier à conduire leurs activités en respectant les 10 Principes énoncés dans le Pacte.
2. Mobiliser l’action, à l’appui des grands objectifs des Nations Unies, y compris les objectifs du Millénaire pour le développement, qui seront suivis par les Objectifs du Développement Durable fin 2015.
Pour atteindre ces objectifs, le Pacte Mondial offre aux entreprises la possibilité d’améliorer leurs pratiques par le biais de plusieurs mécanismes : concertation, apprentissage, réseaux locaux et partenariats.
Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d'influence un ensemble de valeurs fondamentales. En signant le Pacte Mondial, les entreprises s’engagent à communiquer sur les actions de progrès qui ont été mises en oeuvre d’une année sur l’autre au regard des quatre grands domaines. Ce rapport annuel est un élément d’engagement obligatoire.
Les 10 Principes sont tirés de la Déclaration universelle des droits de l’Homme, la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement et la Convention des Nations Unies contre la corruption. Les principes, catégorie par catégorie, sont les suivants :
Droits de l'Homme
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme
Normes internationales du travail
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective
4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
5. L'abolition effective du travail des enfants
6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession
Environnement
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Le Pacte Mondial n'est pas un instrument de réglementation : il ne sert pas à sanctionner, dicter ou évaluer le comportement ou les actions des sociétés. Il s'appuie plutôt sur la responsabilité à l'égard du public et des parties prenantes, la transparence et l'intérêt à long terme des sociétés, du monde du travail et de la société civile pour lancer des actions concrètes et conjointes en appliquant les principes énoncés dans le Pacte Mondial.
A vos agendas : la FFC vous convie à son Colloque de la Carrosserie du Grand Ouest
Après Bordeaux, Lyon, et Strasbourg, la FFC continue sa tournée à la rencontre des professionnels de la carrosserie. Prochaine étape : Quimper
Pour favoriser les contacts directs avec les professionnels des métiers de la carrosserie, toute l’équipe de la FFC leur donne rendez-vous au CFA de la Carrosserie de Quimper le 15 janvier prochain.
Un espace exposants est prévu de 16h00 à 17h30 puis suivra le colloque lui-même.
Au programme : des thèmes dédiés à l’activité des carrossiers : les nouvelles procédures de l’expertise que sont l’expertise indépendante et le recours direct, la cession de créance et le nantissement, la formation et bien sûr le Libre Choix qui vient d’être définitivement entériné suite à la publication de l’arrêté dans le cadre de la Loi Hamon, le 31 décembre dernier. Parmi les intervenants, Madame la Députée du Finistère Annick Le Loch, les représentants de Familles de France et de la Ligue des Droits de l’Assuré, deux associations de consommateurs, partenaires de la FFC.
Trois heures de débat entre professionnels pour s’informer, comprendre et échanger.
En 2015, d’autres rencontres sont prévues. La FFC vous communiquera les dates et les lieux de RDV très prochainement.
En pratique
Date : Jeudi 15 janvier 2015
Horaires : espace exposants de 16h00 à 17h30
colloque de 17h30 à 21h30
Lieu : CFA de la Carrosserie de Quimper au sein de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat, 24 route de Cuzon, 29000 Quimper
Libre Choix : l'arrêté d'application est enfin publié !
L’arrêté d’application sur le Libre Choix (art 63 de la loi Hamon du 17 mars 2014) a été publié le 31 décembre dernier.
Depuis le 1er janvier 2015, l’assureur est tenu d’appliquer les modalités d’information de l’assuré telles qu’elles sont énoncées. Le texte définitif s’inspire des revendications formulées par la FFCR devant le conseiller d’Emmanuel Macron le 17 novembre dernier.
Désormais l’assureur est pointé nommément du doigt. Il ne peut donc pas s’exonérer de son obligation d’informer objectivement et clairement l’assuré.
Lors du premier contact (le plus souvent téléphonique) avec l’assureur ou son intermédiaire, le droit au Libre Choix doit donc être rappelé. Et si ce premier contact est d’ordre téléphonique ou autre, une information écrite doit suivre (SMS, mail....).
Bien sûr la FFC Réparateurs continuera d’être vigilante pour signaler toutes irrégularités. Mais ce Libre Choix s’il est connu des carrossiers, il doit l’être surtout de leurs clients. Les professionnels sont les acteurs principaux de ce Libre Choix. Ils doivent donc être les premiers vecteurs de communication et informer leurs clients.